Hr projectleider - Detachering vacature

Vacatureomschrijving

Opdrachtomschrijving
De interim HR Projectleider zal tijdelijk worden ingehuurd om binnen DCMR bij te dragen aan HR-projecten en HR-ontwikkelingen op strategisch niveau. Het gaat om het zelfstandig uitvoeren van projecten, het deelnemen aan HR-projecten inclusief operationeel uitvoerende taken. En het ontwikkelen van HR-thema's op strategisch niveau en deze vertalen naar goede werkwijzen en instrumenten. De organisatie staat midden in ontwikkelingen zoals een nieuw werkconcept en de vertaling daarvan naar een gezonde, veilige en duurzame werkomgeving en werkplek, doorontwikkeling van HR-thema's als competentiemanagement, onboarding en organisatie inrichtingsvraagstukken. De interim professional die wij zoeken overziet deze thema’s, schakelt makkelijk tussen beleid, strategie en uitvoering, en weet projecten concreet en daadkrachtig vorm te geven en operationeel uitvoerende taken op te pakken.

Resultaatgebieden / werkzaamheden
Je bent in deze opdracht verantwoordelijk voor:
• Zelfstandig uitvoeren van HR-projectactiviteiten (aanpak, uitwerking, implementatie en borging).
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en optimalisering van HR-thema's op strategisch niveau.
• Samenwerken met (interne) projectgroepen en afstemmen met relevante stakeholders (HR, directie, OR en de organisatie).
• Signaleren van knelpunten en proactief adviseren over oplossingsrichtingen.
• Rapporteren over voortgang, resultaten en risico’s aan de opdrachtgever en/of stuurgroep.

Eisen

• CV U voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4´s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR.
• Opleidingsniveau (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding in relevante richting (bijv. HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Organisatiekunde). In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van HR Projectleider.
• Profiel In het tabblad "Eigenschappen" treft u de beschrijving van het gevraagde profiel aan. Inschrijver verklaart deze gelezen te hebben en biedt een kandidaat aan die voldoet aan het beschreven profiel.
• Startdatum De kandidaat dient uiterlijk 25.08.2025 te starten. Inschrijver verklaart dat de aangeboden kandidaat uiterlijk op opgegeven datum kan starten.
• Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van HR-projecten, opgedaan in de periode 2015-heden. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt.

Wensen

• Motivatie Geef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte. Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals "zie CV". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)! Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd
• Opdracht (wens) Uw kandidaat beschikt over minimaal 2 opdrachten (afgerond of lopen) waarin de kandidaat zelf HR-projecten heeft opgezet en uitgevoerd binnen (semi-)publieke organisaties. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandiaat hierover beschikt.
• Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van projectmanagementmethodieken (zoals Prince2, Agile). Certificering is een pré. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
• Werkervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderingen binnen organisaties. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt.
• Werkervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met zelfstandige strategische beleidsontwikkeling met betrekking tot de thema's die in de opdrachtbeschrijving zijn genoemd. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!