Financial controller

Als Financial Controller binnen de Eenheid Oost-Nederland maakt de kandidaat deel uit van de grootste regionale eenheid van de politie en is onderdeel van de staf Oost Nederland. De staf bestaat uit de afdelingen Politieprofessie, Control, Bestuursondersteuning, Communicatie en Veiligheid, Integriteit & Klachten. In deze rol werkt de kandidaat nauw samen met collega’s uit diverse disciplines en stuurt actief mee op de integratie van operatie en bedrijfsvoering.
Samen met een team van business- en financial controllers, auditors en kwaliteitsmedewerkers werkt de kandidaat in het Team Control (18 fte). Dit team speelt een cruciale rol in het bepalen van de koers, het realiseren van doelstellingen en het behalen van de ambities van de Eenheid Oost-Nederland. 
In deze functie draagt de kandidaat bij aan het inzichtelijk maken van de voortgang op de financiele doelen van de eenheid. De kandidaat analyseert waar de organisatie op koers ligt, waar risico’s zich voordoen en waar extra prioriteit nodig is. De kandidaat zorgt ervoor dat processen slimmer en efficiënter worden ingericht, waarbij zowel het financiële als het business perspectief in acht wordt genomen.
Daarnaast speelt de kandidaat een actieve rol in de verdere ontwikkeling van de afdeling naar een businesspartner voor het management, waarbij zijn of haar bijdrage essentieel is voor het realiseren van een waardevolle samenwerking en strategische groei.

Verantwoordelijkheden
– Het zelfstandig opstellen van financiële rapportages binnen de P&C-cyclus, inclusief de bijbehorende analyses en adviezen voor het management.
– Het beoordelen van de huidige financiële processen, het identificeren van knelpunten en het adviseren over verbeteringen.
– Het benchmarken van financiële cijfers, zowel binnen de eenheid als met andere eenheden.
– Het adviseren over landelijke ontwikkelingen met financiële impact.
– Het verder ontwikkelen van project control, zodat er een goede informatievoorziening is om weloverwogen keuzes te maken voor het management (gebaseerd op benodigde capaciteit, financiën en verwachte resultaten), inclusief de bijbehorende procesbeschrijvingen.
– Het fungeren als integraal businesspartner voor het hoofd Staf in het behalen van de doelstellingen van de staf.
 
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

– De kandidaat stelt zelfstandig financiële rapportages op binnen de P&C-cyclus.
– De kandidaat optimaliseert financiële processen binnen de eenheid.
– De kandidaat verbetert financial control, budgettering en forecasting binnen de eenheid.
– De kandidaat zorgt voor het verder ontwikkelen van project control binnen de eenheid.
– De kandidaat draagt bij aan het verder ontwikkelen van de afdeling richting businesspartners voor het management.
– De leiding van de eenheid en van verschillende sectoren.
– Het control team Oost Nederland.
– De Controllers van andere eenheden.
– Dienst Financiën.
– collega's binnen de staf en daarbuiten.

– De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO diploma in de richting van finance, accountancy, bedrijfseconomie of bedrijfskunde. 

Eisen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen organisaties met minimaal 3000+ medewerkers in een soortgelijke functie.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met financiële rapportages in de gehele P&C cyclus (jaarplan, budgettering, monitoring) in een soortgelijke functie.
– De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner met het hoger management / MT waarbij de kandidaat financiële adviezen heeft gegeven.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar ten minste 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen project control.
 
Wensen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 10 aantal jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met financiële SAP modules.
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van business controller.
– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cognos.
– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring binnen overheidsorganisaties met minimaal 10k+ medewerkers.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
 
Probleemanalyse:
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Mondelinge presentatie:
Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.

Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Systeemdenken
Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-04-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-03-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO diploma in de richting van finance, accountancy, bedrijfseconomie of bedrijfskunde. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen organisaties met minimaal 3000+ medewerkers in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met financiële rapportages in de gehele P&C cyclus (jaarplan, budgettering, monitoring) in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner met het hoger management / MT waarbij de kandidaat financiële adviezen heeft gegeven. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar ten minste 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen project control. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Systeemdenken Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 aantal jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met financiële SAP modules. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van business controller. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van business controller. 3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van business controller. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van business controller.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cognos. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cognos. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cognos. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cognos.
• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring binnen overheidsorganisaties met minimaal 10k+ medewerkers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen 3 jaar werkervaring binnen overheidsorganisaties met minimaal 10k+ medewerkers. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar werkervaring binnen overheidsorganisaties met minimaal 10k+ medewerkers. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring binnen overheidsorganisaties met minimaal 10k+ medewerkers.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de Politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!