Data Pilot Lead – NVWA - Verloning vacature

Vacatureomschrijving

De ontwikkeling van informatiegestuurd werken is binnen de NVWA een belangrijk speerpunt. Hierbij wordt het Hub & Spokes samenwerkingsmodel in de praktijk gebracht, waarbij centrale dataproducten worden ontwikkeld en gedeeld met decentrale teams.

Om dit model succesvol te implementeren, worden pilots uitgevoerd die de samenwerking tussen Hub en Spoke in de praktijk testen en verder vormgeven. Als Data Pilot Lead lever je hieraan een directe bijdrage.

De ontwikkeling van informatiegestuurd werken is binnen de NVWA een belangrijk speerpunt. Hierbij wordt het Hub & Spokes samenwerkingsmodel in de praktijk gebracht, waarbij centrale dataproducten worden ontwikkeld en gedeeld met decentrale teams. Om dit model succesvol te implementeren, worden pilots uitgevoerd die de samenwerking tussen Hub en Spoke in de praktijk testen en verder vormgeven.

Als Data Pilot Lead ben je verantwoordelijk voor de end-to-end begeleiding van één of meerdere van deze pilots. Je positioneert je als een cruciale verbinder tussen de Hub en de Spoke: je managet stakeholders, bewaakt de voortgang en zorgt dat de pilot niet alleen een werkend dataproduct oplevert, maar ook concrete lessen en een nieuwe werkpraktijk voor de betreffende Spoke.

Je werkt nauw samen met de scrum master, de Hub & Spokes Implementatie Lead, teamleiders en afdelingshoofden aan beide kanten. De Data Pilot Lead is verantwoordelijk voor de end-to-end begeleiding van een of meerdere pilots. Dit is geen puur projectmatige rol: de pilot heeft expliciet een veranderkundige dimensie.

De werkwijze binnen de pilot is agile en iteratief: in korte cycli (sprints) worden concrete resultaten geboekt, geleerd en bijgestuurd. De Data Pilot Lead stuurt op vijf samenhangende doelen:

• Werkend dataproduct: opleveren van een werkend, gedragen dataproduct in de context van het Hub & Spokes samenwerkingsmodel — als tastbaar bewijs hoe de samenwerking verloopt en waar verbetering mogelijk is.
• Expliciete lessen: het expliciet maken van de geleerde lessen op het gebied van samenwerking, capabilities en governance — zodat ervaringen omgezet worden in overdraagbare kennis en praktijkoplossingen.
• Stakeholdermanagement: het actief schakelen met stakeholders uit zowel de Hub als de Spoke — verbinden, verwachtingen managen en zorgen voor betrokkenheid en draagvlak gedurende de hele pilot.
• Nieuwe praktijk voor de Hub en Spoke: het vertalen van de geleerde lessen naar een nieuwe, concrete werkpraktijk voor de Hub en betreffende Spokes.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als delivery lead in een agile/scrum omgeving.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden van organisatieverandering of implementatietrajecten en met dataprojecten en datagedreven werken.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met samenwerken in multidisciplinaire data-teams met zowel technische collega's als niet-technische eindgebruikers.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met inspect & adapt — het iteratief bijsturen van aanpak en scope op basis van praktijkinzichten.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met data governance, privacy en gegevensbescherming (zoals AVG, bewaartermijnen, toezichtseisen) in de praktijk van dataproducten of dataplatformen.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van centrale dataproducten die door meerdere afdelingen of teams worden gebruikt.

Wensen

• Ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisatie.
• Kennis, ervaring en opleiding met stakeholders op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Ervaring met Agile werkwijze en mindset — het kunnen begeleiden van sprintcycli en iteratief bijsturen op basis van wat de praktijk leert.
• Aantoonbare ervaring met datagedreven werken op het snijvlak van organisatieverandering.
• Resultaatgerichtheid — het kunnen realiseren van concrete uitkomsten met oog voor de balans tussen voortgang en veranderproces.
• Veranderkundig inzicht — het kunnen begeleiden van organisatieverandering, herkennen van weerstand en opbouwen van draagvlak.
• Vermogen om in complexe omgevingen snel overzicht te krijgen over processen, afhankelijkheden en risico’s, en dat te vertalen naar heldere keuzes en besluitvorming.
• Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie.

Competenties

• Resultaatgerichtheid — het kunnen realiseren van concrete uitkomsten met oog voor de balans tussen voortgang en veranderproces.
• Veranderkundig inzicht — het kunnen begeleiden van organisatieverandering, herkennen van weerstand en opbouwen van draagvlak.
• Vermogen om in complexe omgevingen snel overzicht te krijgen over processen, afhankelijkheden en risico’s, en dat te vertalen naar heldere keuzes en besluitvorming.

Overige informatie

Kennis en informatie zijn voor de NVWA essentieel om tijdig te kunnen anticiperen op relevante maatschappelijke ontwikkelingen en om kennisgedreven en risicogericht te kunnen werken. Een sterke data- en informatiepositie is hiervoor onmisbaar, en vormt tevens de basis voor de verdere doorontwikkeling van data-analyse en data science binnen de organisatie.

Om deze positie structureel te versterken, implementeert de NVWA het Hub & Spoke samenwerkingsmodel. In dit model verzorgt de centrale Data Hub de inrichting en het beheer van dataproducten, die vervolgens beschikbaar worden gesteld aan de decentrale Spokes.

Binnen de Spokes werken data analisten samen met de business om deze dataproducten om te zetten naar informatieproducten die direct aansluiten op de informatiebehoefte van de eindgebruikers. De implementatie van het Hub & Spoke model gebeurt stap voor stap, via een of meerdere pilotteams waarin de samenwerking, werkwijzen en rolverdeling tussen Hub en Spoke in de praktijk worden getest en verder ontwikkeld.

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentproducten, en handhaaft de natuurwetgeving.