Communicatieadviseur

Handhaving en opsporing op weg, spoor, lucht en water, bewaken en beveiligen, nationale intelligence, innovatie en sensing, coördinatie van bijstand aan het korps, 112 meldkamer, bedrijfsvoering en Politie voor Iedereen; dat zijn enkele van de vele onderwerpen waar de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) over gaat. Als allround communicatieadviseur voer jij regie op de communicatiestrategie van deze onderwerpen. Je bent strategisch sparringpartner van de leiding, programmamanagers en medewerkers. Zo denk je mee over hoe je veranderingen in gang zet, de leiding in verbinding blijft met medewerkers en de organisatie verder in verbinding komt met de samenleving.

Je adviseert de leiding bij complexe communicatievraagstukken wanneer (onverwacht) een situatie ontstaat die invloed heeft op het vertrouwen in en de reputatie van de politie. Ook adviseer en ondersteun je bij de landelijke taken en portefeuilles, campagnes en veiligheidsthema’s. Je weet rake adviezen te geven bij issues in een politiek-bestuurlijke context en gaat proactief op zoek naar kansen en risico's voor de positionering van de eenheid. 

Verder adviseer en ondersteun je leidinggevenden om hun rol in leiderschapscommunicatie goed in te kunnen vullen. Tot slot help je collega’s van het communicatieteam door samen te sparren en vertaal je vak ontwikkelingen naar de afdeling.
Je komt te werken bij Team Advies en Redactie van de Afdeling Communicatie. In dit team werken communicatieadviseurs, contentspecialisten en redacteuren. De afdeling bestaat daarnaast uit het team Media en Publiciteit. Vanaf 1 januari 2025 is de afdeling Communicatie gesplitst in twee afdelingen: één voor LX en één voor de LO (eenheid landelijke opsporing en interventies). Het komend jaar breiden we uit tot een team van 19 fte. De sfeer is informeel, met veel onderling contact en afstemming. Iedereen wordt aangemoedigd om samen te werken en het beste resultaat te leveren. Werkplezier vinden we belangrijk: we lunchen regelmatig samen, organiseren uitjes en dagen elkaar uit voor een potje tafelvoetbal. 

Verantwoordelijkheden
Jij weet als ervaren allround communicatieprofessional hoe je leidinggevenden adviseert en bent voor collega’s een echte sparringpartner. Dat doe je op een verbindende, inspirerende en overtuigende manier. Je hebt een stevige persoonlijkheid, durft tegenspraak te geven en houdt van de dynamiek in een maatschappelijk organisatie die midden in de samenleving staat. Je kunt snel anticiperen op de actualiteit, maar blijft de focus houden op de lange termijndoelen. Je bent een denker en een doener en voelt je uitgedaagd in een krachtenveld met kritische professionals, verschillende stakeholders en soms tegengestelde belangen. Bij de politie krijg je te maken met impactvolle gebeurtenissen en daar kun je goed mee omgaan. Verder kun je goed analyseren en neem je eigenaarschap. Gebaande paden verlaten en creatief in oplossingen denken, is je op je lijf geschreven. En belt een leidinggevende op een vrijdagavond voor advies in een dringende zaak? Dan neem jij natuurlijk op.
 
De communicatieadviseur draagt bij aan de veranderopgave (transitie) van de eenheid LX en de focus voor 2025. Verder zorgen jouw communicatieadviezen en -ondersteuning voor het vergroten van het interne en externe vertrouwen in de politie en het versterken van de reputatie van de het gehele korps.
– collega's van team Communicatie LX en LO
– leidinggevenden en medewerkers bnnen de eenheid LX
– communicatiecollega's van regionale eenheden, directie Communicatie en Politiedienstencentrum (communicatiekolom van de politie)
– interne en externe stakeholders 

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-04-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 01-04-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van communicatie. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een grote organisatie (>1500 medewerkers). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Netwerkvaardigheid: ontwikkelt en onderhoud relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steen en medewerking. Analytisch vermogen: is het vermogen om complexe informatie te begrijpen, verbanden te herkennen en problemen logisch op te lossen. Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen – Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Overtuigingskracht – Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken – Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Creativiteit – Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Stressbestendigheid – Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheid organisatie in de rol van communicatieadviseur. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
• Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van communicatiestrategieën waarmee je een communicatievraagstuk planmatig aanpakt en coördinatie op de uitwerking van communicatieactiviteiten binnen de bedrijfsvoering. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met allround communicatie advies op het gebied van interne en externe communicatie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Wens 4. De kandidaat kan aantonen, door bijvoorbeeld certificaten, dat de kandidaat zich blijft ontwikkelen op het communicatie vakgebied. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!