Casemanager/ vergunningverlening bouw – deta-vast

Als casemanager en vergunningverlener kom je zeker niet in een gespreid bedje terecht, want we hebben de ambitie om de komende jaren binnen de gemeente duizenden nieuwe woningen te realiseren. Daarnaast hebben we een groot buitengebied met onder andere houtsingels, agrarische bedrijven en archeologische monumenten. Het is aan jou en je collega’s om te helpen onze ambities waar te maken en te zorgen dat de benodigde vergunningen aan inwoners, bedrijven en andere indieners worden verleend. Een interessante baan dus, waarin je echt impact hebt op de leefomgeving van de inwoners van het Westerkwartier en waarin je de ruimte hebt om mee te denken met onze inwoners en ondernemers als het gaat om de realisatie van plannen.

Als casemanager ben je verantwoordelijk voor de aanvraag van het prille begin tot en met het verlenen van de vergunning en ook voor de beantwoording van eventuele vragen die daarna nog komen. Je helpt de inwoners het proces door, je bent duidelijk over waar mogelijkheden liggen en ook als er soms geen mogelijkheden liggen. Je zorgt voor de juiste afstemming met externe partijen en met collega’s, maakt met de input van hen een integrale afweging en komt tot een besluit. Als vergunningverlener ben je in datzelfde proces, bijvoorbeeld bij een casus van een collega, ook verantwoordelijk voor het beoordelen van de aanvraag op deelaspecten.
Je volgt de ontwikkelingen op je vakgebied en op relevante wet- en regelgeving en anticipeert daarop met goed onderbouwde adviezen, bijvoorbeeld als het gaat over optimalisatie en aanpassing van beleid, processen en uitvoeringsregels. Aan afwisseling dus geen gebrek in deze interessante functie! Zo denk je mee met inwoners die hun huis willen verbouwen, kijk je samen met de collega's van ruimtelijke ordening wat de beste plaats is voor die nieuwe schuur, ga je aan de slag met de vraag of die schutting er zonder vergunning mag komen of niet of je adviseert een eigenaar van een monument over de mogelijkheden voor verduurzaming van het pand.  
Uiteraard ben je voortdurend in contact met aanvragers en houd je collega’s en inwoners op de hoogte van alle ontwikkelingen; je verstrekt informatie over producten, procedures en maatregelen. Maar bent ook betrokken bij de behandeling van bezwaar en beroep in het kader van bestuursrecht. Uiteraard sta je er niet alleen voor en werk je intensief samen. Met je collega casemanagers, vergunningsverleners, ruimtelijke ordenaars en juridisch adviseurs binnen het nieuw te vormen team Ruimtelijke Ordening en ook met collega’s in andere teams. Zo kom je tot een integrale afweging waarbij onze inwoner / ondernemer centraal staat. Je pakt zowel complexe en grotere zaken op, maar waar nodig werk of help je ook in de eenvoudigere zaken. Je helpt en begeleidt je junior en medior collega’s om zich verder te ontwikkelen en levert een bijdrage aan het beleid vanuit het vakgebied. 

Kortom, genoeg uitdagingen om als casemanager en vergunningsverlener verder te accelereren binnen onze mooie organisatie. In een professionele omgeving waarin je veel kunt leren en bijdragen, veel nieuwe contacten gaat onderhouden en de dynamiek van de gemeentelijke bedrijfsvoering gaat ervaren. Nieuwsgierig geworden? Lees dan snel verder wat we jou te bieden hebben. 

Kandidaatomschrijving

Als casemanager en vergunningverlener sta je te popelen om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ambities van de gemeente Westerkwartier. Je staat stevig in je schoenen en bent gewend om je weg te vinden in een dynamische werkomgeving waar nog niet alles in beton gegoten is. Dan ben jij op je best. Je wordt graag uitgedaagd als het gaat om je inhoudelijke kennis van wet- en regelgeving, maar denkt ook graag met een frisse blik mee over het verbeteren van onze inhoudelijke werkprocessen en de inpassing van de nieuwe Omgevingswet. Vergunningstrajecten zijn voor jou per definitie maatwerk; je krijgt er energie van om met de aanvragers mee te denken zodat plannen, binnen de ruimte die de regelgeving biedt, gerealiseerd kunnen worden. Je bent creatief als het gaat om het vinden van oplossingen, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent standvastig als dat nodig is. Net zoals je het belangrijk vindt om te investeren in je omgeving en een netwerk op te bouwen en te onderhouden om die in te kunnen zetten om je resultaten te bereiken. 

Toelichting op rooster

24 – 36 uur per week. Circa 50% aanwezig op kantoor in Zuidhorn. Geen verlengingsoptie. Na 12 maand moet de kandidaat kostenloos overgenomen kunnen worden in dienstverband, bij tevredenheid van kandidaat en de gemeente. De kandidaat moet ook bij voorbaat die positieve insteek hebben om definitief over te komen, en kent de arbeidsvoorwaarden die wij maximaal kunnen bieden bij zeer ervaren kandidaten. Arbeidsvoorwaardengesprekken vinden binnen die kaders plaats.

Wat bieden we jou na de 12 maand, wanneer je over kan komen in dienst bij de gemeente?
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend een vast dienstverband aan te gaan bij goed functioneren. Een prima salaris van maximaal € 5.313,-, afhankelijk van kennis en ervaring, bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris. Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer, en een hybridevergoeding voor thuiswerken. Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen. Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma. Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen. Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.

Eisen

• Geen ZZP-er. In de offerte dient benoemd te zijn en verklaard te worden dat de kandidaat in loondienst werkzaam is bij het bureau en geen ZZP-er is.
• Je hebt een relevante Hbo-opleiding afgerond. (Zoals Bouwkunde, Bestuurskunde, Planologie, Recht of Ruimtelijke Ordening aangevuld met bijvoorbeeld ABW1 en ABW2.)
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met vergunningverlening bouw.

Wensen

• De mate van ervaring op het gevraagde wordt beoordeeld. Hoe meer ervaring hoe meer punten. Weging: 40 %
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De gespreksvaardigheden, het enthousiasme, de klik met de commissie, het kunnen overtuigen van de geschiktheid e.a worden beoordeeld in dit criterium.
• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het schriftelijk goed en correct kunnen communiceren en omschrijven van de geschiktheid en het enthousiasme. Ook het ingaan op het na 1 jaar in dienst over willen komen wordt mee beoordeeld in dit criterium.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!