Business Data Analist – Rijkswaterstaat - Verloning vacature

Vacatureomschrijving

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

Rijkswaterstaat zoekt een business data analist die het doorstroomproces van talent – met nadruk op prioritaire doelgroepen – inzichtelijk maakt en doorontwikkelt. De analist richt recruitmentprocessen zo in en optimaliseert deze dat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing.

Je werkt voor zowel recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen deze teams, processen, stakeholders en data. Hoewel de focus vaak ligt op instroom, ontbreekt overzicht in interne doorstroom door het ontbreken van koppelingen tussen ATS en personeelsinformatiesystemen. In deze context van versnipperde data leg je verbanden, toets je aannames, ontwikkel je scenario’s en formuleer je onderbouwde adviezen.

Je brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie (met nadruk op prioritaire functies) en het volledige medewerkerspad in kaart: van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Hiermee ondersteun je strategische keuzes rond personele samenstelling, capaciteit en wervingsuitdagingen. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SAS-flows.

De rol gaat verder dan analyseren: je adviseert stakeholders, vertaalt inzichten naar heldere visualisaties en concrete acties, en ondersteunt bij tactische en strategische besluitvorming. Je brengt recruitmentprocessen in kaart, signaleert knelpunten in datavastlegging en begeleidt verbeteringen tot en met implementatie en borging. Zo draag je bij aan duurzame, datagedreven sturing.

Je opereert in een ontwikkelende dataomgeving en bepaalt op basis van expertise welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren, in afstemming met de business.

Eisen

• Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring als data analist of business analist.
• Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig ontwikkelen van dashboards in Power BI en met het visueel uitwerken van processen, bijvoorbeeld in Visio of vergelijkbaar.
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het interpreteren van webstatistieken en marketingdata, bij voorkeur met tools zoals Google Analytics.
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het analyseren en visualiseren van HR- en/of recruitmentdata.
• Kandidaat is bereid om een casus uit te werken mits hij/zij door is naar de tweede gespreksronde.

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met het combineren van onvolledige en versnipperde databronnen en weet hieruit werkbare, richtinggevende inzichten te halen, die hij/zij kan toelichten aan de hand van een voorbeeld.
• Kandidaat heeft kennis van P direkt.
• Kandidaat heeft kennis van SAS.
• Kandidaat biedt een uurtarief dat binnen het maximale tarief valt.
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met application tracking systemen en het optimaliseren van datavastlegging hierin.

Competenties

• Procesmatig sterk en in ketens denkend.
• Adviesvaardig en in staat stakeholders mee te nemen bij veranderingen.
• Concreet en gestructureerd in communicatie.
• Proactief en zelfstandig, met het vermogen om in een omgeving met onvolledige data en vraagstukken zelf kansen te signaleren, analyses te initiëren en inzichten begrijpelijk te presenteren.
• In staat om te werken in een omgeving waarin niet alle data en processen vooraf vastliggen en hier structuur in aan te brengen.

Overige informatie

Rijkswaterstaat wil inzicht in de doorstroompaden van intern talent om de personele capaciteit structureel te laten aansluiten op de productieopgave. Het doel is gericht te werven op schaarse profielen voor de lange termijn, in plaats van ad hoc tekorten op te vullen. Dit is urgent gezien pensionering, teruglopende instroom vanuit opleidingen en bezuinigingen.

De informatie over instroom, doorstroom en uitstroom is momenteel versnipperd, onvolledig en verspreid over verschillende systemen, waardoor een integraal overzicht ontbreekt. Van de analist wordt verwacht dat hij of zij juist in deze context tot werkbare, richtinggevende inzichten komt, verbanden legt en onderbouwde keuzes helpt voorbereiden.