Allround medewerker burgerzaken

Jij komt te werken in een team met 55 collega’s. Wat jouw nieuwe team kenmerkt? Dat is natuurlijk de hoge sociale betrokkenheid en de wil om elke uitdaging aan te gaan. Bij de gemeente Apeldoorn werk je niet alleen aan een optimale dienstverlening voor inwoners en ondernemers, maar ook aan jezelf. Want met volop kansen voor ontwikkeling, zijn we een ambitieuze organisatie. Een dichte deur kom je bij ons niet gauw tegen, betrouwbare en innovatieve collega’s wel!

Verantwoordelijkheden
Als allround medewerker Burgerzaken voer je de volgende taken uit:

• aanvragen/uitgifte van reisdocumenten en rijbewijzen;
• verstrekken van uittreksels uit de BRP;
• aanvragen van verklaringen omtrent het gedrag;
• verwerken van aangifte van verhuizingen en emigraties;
• opmaken van notariële verklaringen.

De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk vanaf 1 mei 2025 tot en met 31 augustus 2025 voor 24 – 32 uur per week inzetbaar. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met één (1) keer zes (6) maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• 1. U voegt een cv inclusief motivatiebrief van maximaal 5 pagina's A4 toe. Bij overschrijding van het maximumaantal pagina's wordt het gedeelte dat deze overschrijding betreft terzijde gelegd en zal de beoordeling en de daaruit voortvloeiende score slechts gebaseerd zijn op het maximum gestelde aantal A4's.
• 2. De kandidaat heeft minimaal twee jaar recente werkervaring* in het uitvoeren van alle beschreven taken en producten onder het kopje ‘Verantwoordelijkheden’ binnen de afdeling Burgerzaken, bij een gemeente. *In de afgelopen vier jaar, teruggerekend vanaf de datum van publicatie van deze uitvraag.
• 3. De kandidaat is van maandag tot en met vrijdag van 8.15 tot 17.00 uur beschikbaar en is daarnaast ook beschikbaar op donderdagavond tot 19.30 uur.
• 4. De kandidaat heeft geen vakantie tot 1-9-2025 en is in de periode 1-5-2025 tot 1-9-2025 dus volledig beschikbaar.
• 5. De kandidaat is in ieder geval dinsdag, woensdag en vrijdag beschikbaar. De overige werkdag(en) is/zijn in overleg.
• 6. De kandidaat of kandidaten die door inschrijver wordt/ worden aangeboden in de inschrijving zijn gedurende deze uitvraag en op het moment dat de offerte door de gemeente Apeldoorn wordt geaccepteerd beschikbaar voor de onderhavige opdracht.
• 7. Opdrachtnemer vraagt een VOG aan voor de medewerker die ter beschikking wordt gesteld. Opdrachtnemer informeert opdrachtgever over bezwaren die de inzet van de medewerker bij opdrachtgever belemmeren. De overeenkomst kan binnen 4 weken worden beëindigd indien uit de aanvraag van de VOG blijkt dat er bezwaren zijn tegen de inzet van de medewerker bij opdrachtgever. Beschikt de medewerker reeds over een VOG dan moet deze zien op inzet bij Opdrachtgever en mag deze maximaal zes maanden oud zijn. De kosten voor de VOG mogen niet doorberekend worden aan Opdrachtgever.
• 8. De inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Per kandidaat dient een aparte inschrijving ingediend te worden. De inschrijving kan tot 7 april 2025 8.30 uur ingediend worden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden.
• 9. De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzp’ers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht. Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver: • Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; • Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); • Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI. De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten.
• De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk vanaf 1 mei 2025 tot en met 31 augustus 2025 voor 24 – 32 uur per week inzetbaar. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met één (1) keer zes (6) maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Wensen

• 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beschreven balieproducten binnen Burgerzaken. Puntenverdeling: o De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar werkervaring met de genoemde producten binnen Burgerzaken (1 punt) o De kandidaat heeft 3 tot 5 jaar werkervaring met de genoemde producten binnen Burgerzaken (3 punten) o De kandidaat heeft meer van 5 jaar werkervaring met de genoemde producten binnen Burgerzaken (5 punten)
• 2. De kandidaat heeft ervaring met het werken in het systeem iBurgerzaken. Puntenverdeling: o Geen ervaring (0 punten) o Ervaring met een vergelijkbaar systeem als iBurgerzaken (3 punten) o Ervaring met iBurgerzaken (5 punten)

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!