Adviseur monitoring en evaluatie preventieprogramma’s

Wie ben jij

Je bent nieuwsgierig en leert graag van anderen en met anderen. Natuurlijk ben je inhoudelijk sterk. Jij weet de kritische vragen over wetenschappelijk onderzoek te stellen en eventuele minpunten of gevoeligheden te benoemen. Je voelt je thuis in de wetenschap, in de wereld van methodologie en bent een prettige gesprekspartner op alle niveaus. Je bent op je best als je kunt werken op het snijvlak van beleid, uitvoering en wetenschap. Je boekt graag concrete resultaten en je vindt het fijn dat je je zelf je eigen werk bepaalt. Netwerken vind je leuk: zelf de boer op gaan, actief de samenwerking met anderen zoeken en zichtbaar zijn.

Wat heb je verder in huis

• een relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, biomedische wetenschappen of geneeskunde en je hebt in de afgelopen jaren de nodige kilometers gemaakt in de wetenschappelijke wereld;
• je hebt adviesvaardigheden in huis of wilt deze graag opdoen;
• Je bent gepromoveerd of hebt door werkervaring in de wetenschappelijke wereld kennis van en ervaring met monitoring, evaluatie, epidemiologie en modellering.

Meer over jouw afdeling

Het Centrum voor Bevolkingsonderzoek (CvB) is verantwoordelijk voor de regie op een aantal vaccinatieprogramma's, de bevolkingsonderzoeken naar kanker en de screenings rond zwangerschap en geboorte. Dit houdt in dat wij samen met deskundige en gemotiveerde collega’s en ketenpartners zorgen dat deze programma’s goed lopen. Daarnaast werken we continu aan verbetering en vernieuwing van de programma's. Dit doen we in opdracht van het ministerie van VWS. Monitoring, evaluatie en innovatie van de bevolkingsonderzoeken is een belangrijk onderdeel van onze opdracht.

We werken fijn en open met elkaar samen en van enige hiërarchie is weinig te merken. Je hebt veel contact met programmamanagers en programmamedewerkers. We staan voor elkaar klaar en voelen alle ruimte om onszelf te zijn. Op dit moment werken we op onze campus in Bilthoven, volgend jaar verhuizen we naar een prachtig nieuw pand op Utrecht Science Park.

Informeren en solliciteren

Wil je meer weten over deze functie? Rob Riesmeijer, centrumhoofd (verborgen) vertelt jou met veel plezier meer en beantwoordt jouw vragen. Voor vragen over het proces kun je corporate recruiter Paulien Wilde (verborgen) bereiken. Bel of app je?

We vragen je om naast je cv een korte motivatiebrief te sturen. Graag lezen we daarin jouw antwoorden op deze vragen:

1. Welke kansen zie jij in deze functie voor jezelf?
2. Welke competenties heb je in huis om deze baan succesvol uit te voeren?
3. Op welk resultaat uit je loopbaan tot nu toe ben je het meest trots?
   

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 12
• Minimaal aantal uren per week 24
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Leesvoor het opstellen van een motivatiebrief.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je dan hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de Rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten?. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Goed om te weten:

• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.
• Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Wij volgen deen gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Deze vacature staat opeen vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees ervan bewust dat de sluitingsdatum opleidend is.