Adviseur diversiteit en inclusie

Binnen de afdeling Mens & Organisatie zijn wij op zoek naar een
Adviseur Diversiteit & Inclusie

Als opererende Adviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) werk je aan het
ontwikkelen en implementeren van een plan van aanpak voor D&I-
initiatieven binnen onze organisatie. In deze rol leidt je het proces en
neem je beslissingen in overleg met de opdrachtgever vanuit Mens &
Organisatie (M&O), de werkgroep D&I en andere relevante
stakeholders.
Je voert het plan van aanpak dat gericht is op het bevorderen van
diversiteit en inclusie op de werkvloer, verder uit met de acties die er
geformuleerd zijn. Hierbij bevorder je het creëren van
bewustwordingsprogramma's en het evalueren van het bestaande
beleid.
• Je fungeert als een bron van expertise en advies voor
medewerkers op het gebied van diversiteit en inclusie
• Je geeft uitvoering aan het actieplan D&I, binnen de
mogelijkheden van de aanstaande ontvlechting en in goede
• samenwerking met de andere twee leden van de kerngroep
Diversiteit en Inclusie. Daarin neem jij het voortouw.
• Je geeft advies en verzorgt sessies aan teams binnen
Waternet
• Je adviseert, pro actief op beleidsmatig- en
directie/bestuursniveau
• Je kan goed inschatten wanneer andere, eventueel externe
expertise nodig is en neemt initiatief
• Je onderhoudt goed contact met de D&I klankbordgroep en
betrekt hen bij de initiatieven
• Je organiseert samen met medewerkers D&I gerelateerde
evenementen
• Je werkt nauw samen met de afdeling communicatie en
verzorgt goede bekendheid rond de D&I initiatieven
• Je pakt samenwerkingen op met externe partners op het
gebied van trainingen en social impact en bouwt verder aan
een intern portal met D&I aanbod
• Je bent flexibel en hebt oog voor mooie kansen die zich
voordoen om impact te maken, daar verbind jij actie aan.

De afdeling M&O geeft HR advies aan de organisatie vanuit hun
specialisme. De D&I adviseur zal samenwerken met een bestaande
werkgroep D&I en de afdeling Marketing & Communicatie.

Eisen

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau in een relevant vakgebied, zoals HRM, sociologie, psychologie of gelijkwaardig
• Aantoonbare ervaring met diversiteit- en inclusiebeleid, -strategieën en -praktijken
• Bij deze vraag dient u het cv en het voorblad te uploaden in één document (PDF). Hieruit motiveert u dat uw kandidaat aan de eisen en wensen voldoet. Indien u een aanvullende motivatie wilt toevoegen vanuit de kandidaat kunt u deze ook toevoegen aan ditzelfde document maar dit is niet verplicht. Let op: U voegt het cv inclusief het voorblad toe van de kandidaat. Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4'tjes groot. Het cv inclusief voorstelblad dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv inclusief voorstelblad niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan Waternet besluiten uw offerte af te wijzen. In dit document dient u geen persoonsgegevens te beschrijven zoals volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mail, foto, geboortedatum of bsn nummer. De voornaam en eerste letter van de achternaam voldoet.
• De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties: 1. Duidelijk communiceren: Je bent in staat om op alle niveaus in de organisatie te communiceren zodat je met jouw vaardigheden iedereen kan overtuigen en meenemen in het belang van een diverse en inclusieve cultuur. 2. Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren binnen de organisatie en netwerken buiten Waternet 3. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken 4. Inhoudelijk en praktisch; iemand die op allerlei assen kan schakelen. Van inhoudelijk advies aan bestuur en directie, tot het fixen van de koekjes voor een fotoshoot die je hebt geregeld voor een D&I campagne. 5. Iemand die ambitieus is, die tegelijkertijd ook energie haalt uit ‘kleine successen’ en die goed kan zien wat er wel mogelijk is, ook in het vaarwater waar Waternet momenteel in zit. Deze competenties worden getoetst in een gesprek
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie

Wensen

• Ervaring met het leggen van de verbinding tussen Diversiteit en Inclusie en relevante HR instrumentaria, HR beleid en D&I wetgeving
• Aantoonbare ervaring met het op de kaart zetten van het onderwerp Diversiteit en Inclusie
• Ervaring in een complexe organisaties
• Werkervaring in de publieke sector – 5 jaar of meer – 3 tot 5 jaar – 1 t/m 2 jaar – 0 tot 1 jaar

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!